近几天，在湖南省邵阳市新邵县巨口铺镇杂交水稻全国重点实验室低镉水稻新品种试验示范基地里k66凯时国际平台，由省农科院专家组成的科研团队正忙着指导农户开展9个低镉水稻新品种的秧苗培育工作k66凯时国际平台，以确保今年低镉水稻新品种试验有序展开k66凯时国际平台。“低镉水稻试验示范基地”的建立，是新邵通过招才引智开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势的生动实践。

　　近年来，新邵高度重视“招才引智”工作，在引才上拿政策、育才上想办法、用才上搭舞台、留才上出实招，生动描绘出“以产聚才k66凯时国际平台、以才兴产、产才融合”的动人图景，为发展新质生产力、推动县域经济高质量发展提供了坚实的人才和智力支撑。

　　“今天，新邵发布人才政策21条，就是以最大的诚意、最优厚的政策、最周到的服务，助力各类人才在新邵这片广阔的舞台上，成就更加精彩的事业，共同书写才聚新邵、智创未来的动人篇章……”4月3日，新邵县召开人才发展暨招商引资大会，县委主要领导在会上真诚邀请四海英才到新邵这块蓬勃向上的发展热土大展身手、大展宏图。为了拓展人才政策覆盖面，增强人才政策的吸引力和竞争力，新邵迭代升级了21条人才政策，围绕高端人才引领、基础人才集聚、人才培育、人才生态优化等“四大工程”构建政策体系。

　　新的政策聚焦循环经济、装备制造、现代农业、文旅康养等主导产业发展，鼓励和引导企业引进一批产业领军人才、专业技术人才和急需紧缺人才，对企业柔性引进高端人才并产生成效的，县本级给予不超过10万元资助k66凯时国际平台，新认定为省科技创新创业团队、省“顶尖”“拔尖”人才、省级技术创新平台、院士工作站的，在上级支持的基础上再给予10万元资助，企业全职引才、校企合作等均有政策支持k66凯时国际平台。

　　新出台的21条人才政策含金量更高、普惠面更广k66凯时国际平台k66凯时国际平台，向全社会传递出新邵求贤若渴的强烈信号。今年4月，新邵县还聘请了中科院院士谢道昕、卿凤翎等6名院士专家为第一批“引才大使”k66凯时国际平台，在北京、上海、深莞等地建立5个“引才工作站”，扩大引才“磁场”。目前，全县人才总量达4.9万人k66凯时国际平台，同比增长8.1%，国家k66凯时国际平台、省级重点人才工程项目申报数、参评数实现新突破，近悦远来的人才生态正加速激活。

　　今年2月份，新邵众科新材料有限公司与华南理工大学院士瞿金平就设立众科院士工作室合作事项达成了共识，目前，湖南众科院士工作室已进入室内装修阶段，预计今年8月底将投入使用。“工作室会根据项目研发需求，选派符合项目研究方向的专业人才进驻企业。”众科新材料有限公司李仁燕董事长表示，“成立工作室不仅为产业人才的发展架梯搭台，也为企业发展壮大提供强有力的智力支持。”

　　政府“做媒”，校企“联姻”k66凯时国际平台。新邵统筹协调部门合力k66凯时国际平台，着力优化营商环境k66凯时国际平台，成立潇湘科技要素大市场新邵工作站，搭建科技成果交易平台，通过研发投入加计扣除k66凯时国际平台，争取扶持政策等方式，推动企业与高校、科研院所组建联合体、实验室k66凯时国际平台k66凯时国际平台、科创飞地等创新载体，灵活引进大院大所的智力资源，开展行业技术攻关，为产学研深度融合提供要素支撑。近年来，凯通电子、科瑞生物k66凯时国际平台、广信科技等县内企业累计与华中科技大学、中南大学、湖南大学等省内外39所高校和科研院所签订了产学研合作协议，建立产学研合作平台41个，目前，计划筹建院士及专家工作站项目2个。产学研融合发展k66凯时国际平台，既为人才施展才华提供了广阔的舞台，又推动了相关产业的发展。

　　其中k66凯时国际平台k66凯时国际平台，资江电子成功突破电脑打印机设备的芯片生产技术，打破日本等国际垄断；众德科技公司自主研发的大功率电磁焙烧技术生产高纯电池级碳酸锂材料，技术属于全球首创；湖南广信超厚绝缘纤维板材、无胶粘绝缘纸螺杆等多项技术填补了国际空白；科瑞生物“植物胆固醇提取技术”属全球首创；雀塘循环经济产业园成功列入国家循环经济标准化试点项目；铜铝资源循环综合利用产业集群被确定为全省中小企业特色产业集群……2023年，全县净增高新技术企业11家，新增国家级k66凯时国际平台、省级“小巨人”企业9家k66凯时国际平台，全县高新技术企业累计达到50家，完成技术合同成交额19.89亿元。今年1-2月k66凯时国际平台，邵阳公布的11项主要经济指标，新邵有10项指标增速高于全市平均水平，3项指标增速排全市第1位。

　　“大家在工作和生活中有什么问题和困难尽管提，我们一定想方设法予以解决……”4月18日下午，在新邵县推动循环经济产业高质量发展暨产业链党建联盟领导小组（扩大）座谈会上，县委人才工作领导小组成员单位负责人与企业负责人、技术专家进行座谈交流，了解企业运营情况、用人需求以及人才政策落实情况，收集掌握人才和企业发展面临的困难和诉求k66凯时国际平台。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集k66凯时国际平台。人才既要“引得进”，还要“留得住”“服好务”。新邵突出做好人才引进的“后半篇”文章，尽最大努力为各类人才创造良好的环境，用“心”打造人才优质“生态圈”。设立“人才走访日”，积极落实领导联系服务专家机制，县级党政领导根据各自工作特点和内容直接联系服务1—2名专家，及时了解、解决专家人才在工作、科研等方面的实际困难。

　　建立“新邵人才卡”制度，认定第一批新邵县高层次人才，持卡的高层次人才可享受优先落户、子女入学、免费体检等优待服务。千方百计兑现人才政策，92名事业单位硕士研究生、双一流高校毕业生获人才补贴124.7万元。组织未婚青年人才联谊活动，为230多名单身青年人才搭建联谊交友平台。建设人才公寓、周转房228套，多渠道解决园区人才住房问题。通过营造待遇适当、保障有力的工作、生活环境，新邵正成为“千里马”尽情奔腾、“金凤凰”盘踞筑巢的乐土。“引凤来栖，更要引凤长栖。新邵将紧紧围绕产业发展需要，全方位培养引进用好人才，让天下英才在新邵这片发展热土上留得住、干得好。”新邵县委组织部相关负责人说。（胡金国 钟天成）